Module de la Suite Sigma RH · éditée par Real Jobs
Vous recrutez sans service RH. Voici le second regard qui vous manque.
On relit et on réécrit votre annonce. On note chaque candidat sur une grille justifiée. On vous donne les questions d'entretien et les réponses de refus. Sous 48 heures ouvrables.
Vos candidats restent les vôtres. On ne vous en présente aucun, on ne prend aucune commission, et la décision ne nous appartient à aucun moment.
Votre annonce et vos candidats, relus de près — puis rendus lisibles.
Le problème n'est pas de trouver des candidats
Vous en avez. Ils sont dans votre boîte mail, et ils sont quarante.
Le problème, c'est d'être seul devant la pile : sans grille, sans méthode, avec une décision à prendre et la certitude qu'elle coûtera cher si elle est mauvaise. Ce n'est pas de la négligence — ce n'est simplement pas votre métier. Personne ne vous a appris à noter un CV, à formuler un refus sans risque juridique, ou à savoir ce que vaut un BTS français en Suisse.
C'est exactement le trou qu'on remplit. Ni plus, ni moins.
Tout, en un envoi
Rien à installer, aucun compte à créer.
Votre annonce, auditée puis réécrite
Note / 100Six critères : conformité, transparence salariale, structure, attractivité, mots-clés, ouverture aux frontaliers. Chaque correction est justifiée, chaque risque juridique cite son article. Vous n'avez qu'un brouillon de notes ? On rédige l'annonce.
Vos candidats, notés sur une grille
Note / 100Compétences, expérience, formation, langues, mobilité, cohérence. Chaque point est expliqué : vous voyez pourquoi, pas seulement combien. Plusieurs candidats — vous recevez le tableau comparatif.
Équivalences de diplômes France ↔ Suisse
InclusCAP, BTS, licence, titre RNCP : ce que ça vaut vraiment ici. Idem pour les permis, les délais de congé, le télétravail selon la frontière. Un candidat frontalier n'est pas un problème quand on sait lire son dossier.
Le kit d'entretien
3 questions / candidatTaillées sur les zones grises de son dossier. Un trou de parcours ne condamne personne : il devient une question. C'est ce qui rend l'entretien utile au lieu de poli.
Les réponses de refus
Prêtes à envoyerSobres, respectueuses, conformes à la protection des données : motif défendable, sort du dossier annoncé. C'est le courrier le plus risqué du recrutement, et celui qu'on bâcle le plus.
Pas de faux témoignages. Un cas réel.
On n'inventera jamais d'avis clients. À la place, un audit véritable — un poste de gouvernant·e de maison privée, région de Nyon.
Même une bonne annonce a un angle mort. C'est exactement ce qu'on est là pour voir.
Ce qu'on fait, et ce qu'on ne fera jamais
Second Regard est un module de la Suite Sigma RH, éditée par Real Jobs : il vous outille, il ne recrute pas à votre place. La deuxième colonne compte donc autant que la première — c'est elle qui vous protège.
Ce qu'on fait
- On vous outille : une grille, des notes justifiées, des questions.
- On signale les risques juridiques en citant l'article.
- On formule les doutes en questions, jamais en verdicts.
- On vous dit quand on n'est pas sûrs.
Ce qu'on ne fera jamais
- Écarter quelqu'un à votre place. Aucun rejet automatique.
- Noter sur l'âge, le sexe, la nationalité, la photo, le code postal.
- Vous présenter des candidats. On n'est pas une agence.
- Garder vos CV, ou nous en servir pour entraîner quoi que ce soit.
Pourquoi on insiste là-dessus
Trier des candidatures avec de l'IA est un usage que le droit européen classe à haut risque, et qui exige que la décision reste humaine. On ne le subit pas — c'est notre méthode depuis le premier jour. Le kit de questions qu'on vous remet est la trace que c'est vous qui avez tranché, et c'est ce qui vous protège le jour où un candidat demande pourquoi.
Pourquoi vous ne payez pas le même prix que les suivants
CHF par poste · tout compris · sous 48 heures ouvrables
Parce que personne n'a encore témoigné pour nous. On démarre, on le dit, et on n'inventera jamais de faux avis pour faire croire le contraire. Vous achèteriez donc quelque chose qui n'est pas prouvé — il serait malhonnête de vous demander le prix de quelqu'un qui, lui, achètera dix cas à l'appui.
En échange, on vous demande deux choses : votre retour, franc, y compris si c'est mauvais. Et le droit de vous citer — seulement si le résultat vous convient.
Et votre prix ne bougera jamais. Quand les dix places seront prises, le tarif passera à 1 990 pour les nouveaux. Pas pour vous, ni la fois d'après, ni jamais.
Ce que ça remplace
Une agence de recrutement facture 15 à 20 % du salaire annuel — dix à vingt mille francs — et va chercher les candidats à votre place. On ne fait pas ce métier-là. On fait l'autre moitié : celle que vous êtes en train de faire seul, un dimanche soir, sans méthode.
Quatre étapes, aucune friction
Vous envoyez
Votre annonce — ou vos notes — et vos CV, par e-mail. C'est tout.
On travaille
Sous 48 heures ouvrables. Une question sur le poste, on vous la pose plutôt que d'inventer.
Vous recevez
Un document par livrable, lisible, utilisable tel quel en entretien.
Vous décidez
Vous rencontrez qui vous voulez — y compris quelqu'un que la grille classe bas. Elle ordonne, elle ne coupe pas.
Cinq questions, cinq réponses nettes
À qui appartiennent les CV que j'envoie ?
À vous. Vous en restez responsable au sens de la loi ; nous ne faisons que les traiter sur vos instructions, pour votre poste, et pour rien d'autre.
Vous les gardez ?
Non. Ils sont supprimés une fois la mission livrée. Et ils ne servent jamais à entraîner un modèle — ni le nôtre, ni celui de personne.
Il y a de l'IA là-dedans ?
Oui, et on vous dit laquelle plutôt que de le cacher. La rétention est désactivée côté fournisseur. Si c'est un point dur chez vous, dites-le avant de payer : on préfère refuser une mission que vous mettre en porte-à-faux.
Vous maîtrisez les spécificités suisses ?
Oui — code des obligations, égalité, protection des données, conventions collectives, spécificités cantonales et frontalières. On reste dans ce cadre : on ne veut pas vous donner une réponse fausse avec assurance.
Mes CV atterrissent-ils dans la base de Real Jobs ?
Non. Le module travaille en vase clos : vos candidats ne sont versés dans aucune base, ne sont proposés à aucun autre employeur, et personne d'autre que vous ne les voit. Ce sont vos candidatures, pas notre vivier.
Un poste à pourvoir en ce moment ?
Envoyez l'annonce et les CV, ou juste une question. On répond en personne — il n'y a personne d'autre.